待遇が悪い原因は何か、考えてみよう

まずは介護職の給料事情から見ていきましょう。介護職には一般的な介護職員から資格が必要なケアマネージャーや生活相談員までさまざまな職種があるため、平均給料も職種ごとに違います。介護職の中でも最も高い給料を得ているのが各種手当が多いケアマネージャーです。基本給はそれほど高くありませんが、資格手当をはじめ夜勤手当やオンコール手当、休日出勤手当などの各種手当がつくため、他の職種に比べてより高い給料を得ることができるのです。

給料をアップさせたいのであれば「給料が低い」と嘆いているだけでなく自ら行動することが必要です。介護業界では資格を持っていれば資格手当がつき優遇される傾向があります。まだ資格を持っていないのであれば早めに取得するようにしましょう。いくらか費用はかかってしまいますが、給料が上がることでそれも相殺されるため、取得した方がメリットが多くなります。また、転職も給料アップのひとつの方法です。職場によって待遇に差があるため、高待遇の職場に転職して給料をアップさせましょう。

介護業界は給料が低い、といわれているのは給料の仕組みに大きな問題があるからです。介護職員の給料は自治体が介護報酬を施設に配布しそこから職員1人1人に給料として支払われるわけですが、介護報酬はあらかじめ国で定められているためなかなか職員の給料をアップさせることができません。また、介護報酬の支払いには2カ月ほどタイムラグがあるため、2カ月分の収入に相当する分は保有しておく必要がありますが、この保有している内部留保が多く職員の給料に反映されていない、といった問題も起こっています。